CROUS de Matam : 6 437 candidatures reçues, Barka Cissé explique comment les recrutements seront organisés
Le Centre régional des œuvres universitaires et sociales (CROUS) de Matam a enregistré 6 437 candidatures à l'issue de son opération de dépôt de dossiers, mercredi 28 octobre 2026. Face à cette forte mobilisation, son directeur général, Barka Cissé, a expliqué les modalités de sélection, les contraintes budgétaires et les perspectives d'embauche au sein de la nouvelle structure universitaire.
Plus de 6 400 candidats à la recherche d'un emploi
Selon Barka Cissé, les candidatures comprennent 2 228 dossiers pour les emplois qualifiés et 4 209 pour les postes non qualifiés.
Dès les premières heures de la matinée, plusieurs milliers de personnes s'étaient rassemblées au CEDEPS de Matam pour déposer leurs dossiers, certaines ayant passé la nuit sur place.
Le directeur général reconnaît que cette affluence témoigne de l'importance des besoins en emplois dans la région.
Un vivier de CV pour des recrutements progressifs
Contrairement à un recrutement classique, le CROUS a choisi de constituer une base de candidatures qui sera exploitée selon les besoins réels de l'établissement.
« Nous avons mis en place une autre forme de recrutement qui est moins connue des Sénégalais : la constitution d'un vivier de CV », a expliqué Barka Cissé.
Les dossiers seront classés par domaine de compétence avant d'être examinés par un comité. Pour les postes qualifiés, les meilleurs profils seront convoqués à des entretiens.
Le directeur général évoque la possibilité de commencer avec 300 à 400 recrutements, voire davantage, sous réserve des moyens disponibles et de la validation du conseil d'administration.
Le manque de budget retarde la digitalisation
Barka Cissé précise que le budget du CROUS n'est pas encore disponible, ce qui explique le recours à une gestion manuelle des candidatures avec l'appui de bénévoles.
Il assure néanmoins que la digitalisation fait partie des ambitions de l'établissement.
Les recrutements devraient démarrer progressivement, en fonction de l'ouverture des services universitaires et de la mise à disposition des infrastructures.
Pour le directeur général, l'objectif est de créer des opportunités d'emploi durables, tout en privilégiant les compétences et les besoins réels du CROUS. Il souhaite notamment permettre aux jeunes du Fouta de travailler et de réussir dans leur propre région.
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